스포츠 토토 사이트 복지가 도입 된 이후 1 년 반 동안, 우리는 회사의 20%에도 참석하더라도 "경험 공유"를 통해 강력한 조직을 만들기위한 노력을 시작했습니다

Enechange Co., Ltd. (본사 : Chiyoda-ku, Tokyo; CEO : Shiroguchi Yohei; CEO : Arita Ippei)는 대학 포럼을 20%의 20%에서 계속 참석할 수있는 새로운 이니셔티브로 대학 포럼을 소개 해 왔습니다. 스포츠 토토 사이트 워크 도입은 출석률을 20%에서 30%로 유지하고 있습니다.

Enechange, 하이브리드 스포츠 토토 사이트

2020 년 3 월에 긴급 상태 선언이 발행 된 이후, 우리 회사는 스포츠 토토 사이트 복지 시스템을 도입했으며 우리가 일하는 것과 스포츠 토토 사이트으로 일하는 것의 조합으로 일하면서 약 20%*의 일을 계속하고 있습니다. 이 회사는 처음부터 생산성이 높았으며 직원의 76%가 여전히 생산성이 높은 사무실과 가정에서 여전히 일할 수 있다고 응답했습니다. 우리는 스포츠 토토 사이트 복지에서 일하고 집에서 좋은 일을하는 데 익숙해지기 때문입니다.
*우리는 이것을 도쿄 대도시 정부가 홍보 한 "Teleworking Tokyo Rules Practice Company"로 선언했습니다.

응급 상황과 스프레드 방지에 중점을 둔 기간 동안, 우리 회사는 일반적으로 출석률을 30%미만으로 유지하기위한 조치를 취하며, 2020 년 5 월에 발표 된 코로나 선언에 명시된대로 직원 간의 의사 소통을 자극하는 조치를 포함하여 식품 및 음료와 관련된 모든 커뮤니케이션 조치가 중단되었습니다. 슬랙과 줌은 직원 간의 의사 소통의 주요 초점이기 때문에, 일을 위해 사무실에오고 싶어하는 빈도가 증가하고 있으며, 직원의 97%는 직접 대면하는 동안 일과 의사 소통의 필요성을 느낍니다. 그들이 일하기를 원하는 주된 이유는 다음과 같습니다. 사람들이 스포츠 토토 사이트으로 계속 일하는 경우 (24%), 다른 사람들로부터받는 정보의 양이 감소하고 (19%) 채팅 능력 (17%) 및 의사 소통의 감소가 필요합니다. 우리는 또한 주변 사람들이 자신의 얼굴을 볼 수있는 환경에서 일하는 것에서 오는 안보 감각과 외로움으로부터의 자유와 같이 정신적으로 개선하는 특정 직원이 있음을 발견했습니다.

반면에, 일하는 것의 이상적인 속도와 관련하여, 우리는 63%가 일주일에 1 ~ 2 일 일하기를 원한다는 것을 발견했습니다. 직원의 34%가 일주일에 한 번도 일하기를 원합니다. Covid-19 Pandemic 이전과 같이 직원 중 누구도 일주일에 5 번 일하기를 원하지 않았습니다.

"스포츠 토토 사이트 경험"을 통해 강력한 조직을 만들기 위해 "대학 포럼"소개

우리는 업무 속도를 높이고 싶지는 않지만 8 월에 새로운 "College Forum"시스템을 시작하여 경험을 공유하고 업무를 촉진하고 개인의 동기 부여를 높이기 위해 직원을 연결 해야하는 상충되는 감정을 채우는 조치로 실력을 공유 할 것입니다. 영국의 케임브리지 대학교 (Cambridge University)의 벤처 인이 회사는 이전에 케임브리지 대학 (Cambridge University)에서 발견 된 시스템을 지칭하는 "대학 시스템"을 도입했습니다. 대학 시스템 하에서, 다른 부서와 직업의 직원은 한 대학에 속해 있으며, 부문과 직업 범주를 초월하는 대학 구성원들 스포츠 토토 사이트에 수평 연결을 만들 수있는 기회로 기능했습니다. 우리가 일하고있는 새로운 대학 포럼은 대학 회원들이 한 달에 한 번 만나 약 3 시간 동안 자신의 경험을 공유하는 이니셔티브입니다. 한 달 동안 서로 주변에서 일어난 이벤트와 도전을 공유하고, 같은 대학 구성원의 경험을 공유함으로써 회원들이 서로 공유하는 경험을 공유하게함으로써, 우리는 그들이 실현하고 미래의 일에 대해 배우고 성장하는 것을 목표로합니다.
*대학 포럼은 기밀성을 포함한 엄격한 규칙이 유지되고 심리적 안전이 이러한 규칙에 따라 보장되는 상황에서 개최됩니다. 또한 응급 상황에서 시스템은 직접 온라인 회의 도구를 통해 개최됩니다.

"College Forum"테스트 중 상황

ENECHANGE는 미션/가치 상 시스템과 경험을 스포츠 토토 사이트하는 것을 목표로하며, 미션/가치 상 시스템은 임무와 가치를 구현하기 위해 다른 노력을 기울인 직원들을 인식하고 에너지 전문가가 직원들을위한 연구 세션을 강력한 조직을 만들기위한 연구 세션을 개최하는 것을 목표로합니다.

스포츠 토토 사이트 작업 구현 속도 월별 업데이트, Enechange Group의 스포츠 토토 사이트 작업 이니셔티브
Enechange의 스포츠 토토 사이트

2021 년 8 월 23 일에 게시
스포츠 토토 사이트 복지 규칙 실무 회사로 인증
ENECHANGE 인증 스포츠 토토 사이트 인증을받은

2020 년 5 월 11 일 발표
코로나 선언과 함께 "새로운 스포츠 토토 사이트 스타일"발표
"사람들이 원하는 경우 만날 수있는 장소"가되도록

2020 년 4 월 30 일 발표
"스포츠 토토 사이트 작업에 대한 직원 설문 조사 결과"의 두 번째 판이 발표
Enechange의 두 번째 "Teleword

2020 년 4 월 2 일 발표
스포츠 토토 사이트 워크 소개에서 직원 설문 조사 결과 ①
Enechange는 원격 작업 소개에 관한 스포츠 토토 사이트 설문

Enechange Inc.

Enechange는 "에너지 미래 창출"라는 사명으로 디지털 기술을 통해 탄소가없는 사회를 홍보하는 에너지 기술 회사입니다. 우리는 "4D 에너지"필드의 데이터 활용에 중점을 둔 서비스를 개발하고 있으며, 이는 자유화, 디지털화, 탈탄화 및 분산으로 분류됩니다. 우리의 뿌리는 개발 된 자유화 국가 인 영국 케임브리지의 전기 데이터 연구소에 위치하고 있으며 여전히 영국의 자회사 인 SMAP Energy Limited이며 에너지 데이터 분석 기술과 글로벌 네트워크가 특징입니다.

이름 : Enechange Co., Ltd.
위치 : 3 층, Nippon Building, 2-6-2 Otemachi, Chiyoda-Ku, 도쿄 100-0004
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■ 코스 관련 문의
Enechange Co., Ltd. 홍보 책임자 : Nakata Tsukiko
Mail :pr@enechange.co.jp