스포츠 토토 사이트는“Tokyo Papa Ikugyo 프로모션 회사 2022”목록에서 동메달 인증을받습니다

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이 인증은 올해 6 월 도쿄 대도시 정부가 시작한 시스템을 기반으로“도쿄 Papa 'Ikugyo'프로모션 회사”로서 자부료 휴가가 높은 비즈니스를 등록하기 위해 기반으로합니다 목표는 도쿄의 회사에서 일하는 남성 직원들 사이에서 친자 관계 또는 보육 휴가의 흡수를 늘리는 것입니다 "청동"인증은 지난 2 년간 (2020 년 1 월부터 2022 년 12 월까지) 남성 보육 휴가율이 50% 이상인 상황을 나타냅니다

*”Ikugyo”는 육아의 새로운 별명입니다 이것은 도쿄 대도시 정부에 의해 공개 콘테스트에서 많은 출품작에서 선택한 별명으로 보육 휴가를위한 사회적 분위기를 조성하고 보육 휴가를위한“휴식을 취하는”이미지를 갱신하기 위해 발표되었습니다

배경

2022 년 4 월 1 일, 보육 및 가족 간호 휴가 법은 부분적으로 수정되었으며, 직원들은 남성과 여성 모두가 일과 보육의 균형을 맞출 수 있도록 보육 휴가를 더 잘 수행 할 수있는 고용 환경을 만들도록 요구했습니다 이 시스템은 아버지가 자녀의 출생 후 8 주 이내에 최대 4 주간의 휴가를받을 수있게 해줍니다

2022 년 10 월 1 일 현재 초기“아동 재배용”기간 동안 남성 직원의 보육 휴가를 복용하는 남성 직원의 비율을 높이기위한 노력의 일환으로 스포츠 토토 사이트는 고용 규칙의 보육 및 가족 간호 휴가 규정을 개정하고 회사 전체에 걸쳐 환경 개선을 적극적으로 촉진 할 것입니다

왜 우리가 아동 양육 생성 및 보육 상태를 지원 하는가?

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최근 보육 휴가를 취한 스포츠 토토 사이트의 남성 직원의 의견

기업 비즈니스 부서 관리자

나는 아이가 태어 났을 때 2022 년 7 월 셋째 주부터 약 2 주간의 보육 휴가를 갔다 그렇게 짧은 시간이 지난 후 직장으로 돌아온 이유는 다음 달에 새로운 사업을 시작할 계획이 있었고 그 사업의 스타트 업이 올바르게 이루어지기를 원했기 때문입니다 나는 현재 정착을 담당하고있는 프로젝트 후에 다시 보육원 휴가를받을 수 있기를 희망합니다 관리자를 포함한 많은 직원들이 어린이 재배치 연령이기 때문에 많은 사람들이 보육 휴가를 원하고, 우리의 환경이 그러한 요청을 수락하기 위해 수행되고 있다고 생각합니다 내 부서에는 비슷한 시간에 아버지가 된 사람들이 있으며,“이 기간 동안 보육 휴가를 원합니다

Energy Cloud Division 부 차장

작년에, 나는 두 번째 아이가 태어난 후 약 2 개월의 육아 휴가를 갔다 당시에는 여전히 육아 휴가를 취하는 남자가 거의 없었지만 같은 팀에는 자녀가 태어난 후 휴가를 원한다고 말한 몇몇 남자가 있었기 때문에, 나는 주도권을 잡으면 다른 회원들도 더 쉽게 받아 들일 수 있다고 생각했습니다 내 주변 사람들의 문제를 피하기 위해, 나는 회사와의 대화를 나누고 예상 배송일 5 개월 전에 나의 의도를 상사하고, 3 개월 전에 내 부서의 다른 구성원들과 내 계획을 공유했습니다 보육 휴가에서 돌아온 후, 나는 회사 전체의 회의에서의 경험을 바탕으로“Patternity Leave”라는 제목의 프레젠테이션을 주었다 프레젠테이션은 육아 휴가를 복용하는 것이 본질적으로 좋지도 정당하지 않으며, 육아 휴가를 취할 것인지, 어린이 양수를 다루는 방법에 대한 철저한 토론을하는 것이 중요하다는 것을 강조했다 회사가 직원의 선택을 지원하는 환경을 만드는 것이 중요하다고 생각합니다

“Tokyo Papa 'Ikugyo'프로모션 회사 소개

도쿄 대도시 정부 의이 이니셔티브는 보육 휴가를받는 남성 직원의 비율을 높이려고합니다 도쿄 등록 회사는 보육 휴가를 취하는 남성 직원의 일정 비율을 달성하고 남성 보육 휴가를 계속해서“도쿄 파파 '이쿠 유'프로모션 회사로 홍보하고“도쿄 파파 '이쿠 유'프로모션 회사 등록 마크를 제공합니다
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